组织文化代表着组织的价值观★★✿✿，影响着组织成员的行为方式★★✿✿，是基本★★✿✿、持久的力量★★✿✿。学生会培育清新组织文化★★✿✿，必须要坚持开放狂野小农民二狗电视剧在线观看★★✿✿、流动★★✿✿、脱俗★★✿✿，让人际关系清清爽爽★★✿✿，让广大同学神清气爽★★✿✿，让组织充满生机活力★★✿✿。《关于推动高校学生会（研究生会）深化改革的若干意见》对学生会工作人员遴选程序提出明确要求★★✿✿，从机制上保证学生会工作人员来源广泛★★✿✿、政治合格★★✿✿、能力过硬★★✿✿、同学认可★★✿✿，为学生会培育清新组织文化提供了坚实制度保障尊龙凯时人生就是博平台★★✿✿。

　　打破小圈子★★✿✿。一段时间以来★★✿✿，高校学生会封闭运行的现象比较明显★★✿✿，大一做干事★★✿✿，大二接部长尊龙凯时人生就是博平台★★✿✿，大三进主席团★★✿✿，非升即走★★✿✿，谁升谁走主要是“内部人”说了算狂野小农民二狗电视剧在线观看本科生★★✿✿。校级学生会与学院（系）学生会之间工作联动不够★★✿✿，很少有人员交叉任职★★✿✿，彼此各揽一摊★★✿✿，各自为政★★✿✿，没有形成合力尊龙凯时人生就是博平台★★✿✿。《若干意见》规定★★✿✿，校级学生会工作人员中来自学院（系）学生会的成员一般不少于50%狂野小农民二狗电视剧在线观看★★✿✿。这个机制安排★★✿✿，就是要打破学生会封闭运行狂野小农民二狗电视剧在线观看★★✿✿、任人唯亲的现象★★✿✿，通过人员的合理流动建立校级★★✿✿、学院（系）学生会之间的硬链接★★✿✿，塑造学生会清新的人际关系狂野小农民二狗电视剧在线观看★★✿✿，构建学生会组织有效覆盖全体同学的组织网络★★✿✿。

　　选出真骨干★★✿✿。组织文化由组织成员塑造尊龙凯时人生就是博平台★★✿✿，要形成清新文化★★✿✿，选人首先要制度化★★✿✿。《若干意见》规定★★✿✿，学生会主席团成员由学生代表大会选举产生★★✿✿。校级学生会工作部门成员由学院（系）团组织推荐尊龙AG官方网站★★✿✿，★★✿✿，经学校党委学生工作部门和学校团委审核后确定★★✿✿。学院（系）学生会主席候选人和学生会工作人员应当由班级团支部推荐★★✿✿，经学院（系）团组织同意狂野小农民二狗电视剧在线观看★★✿✿，由学院（系）党组织确定★★✿✿。学生会工作人员的遴选不是由一个组织★★✿✿、一个部门或少数人说了算★★✿✿，保障了党对学生会的领导★★✿✿、团对学生会的指导★★✿✿，保障了广大同学的参与权★★✿✿、评价权★★✿✿、监督权★★✿✿。学生会工作人员要过得了党团的“组织关”★★✿✿、身边同学的“群众关”★★✿✿，主席团成员还要过代表大会的“选举关”★★✿✿。

　　培育大情怀★★✿✿。“与有肝胆人共事★★✿✿，从无字句处读书”★★✿✿。在学生会工作的最大责任★★✿✿，就是搭建好党联系广大同学的桥梁★★✿✿，服务好广大同学★★✿✿。在学生会组织工作的最大幸福★★✿✿，就是用心甘情愿的态度和乐此不疲的精神去享受无怨无悔的奉献★★✿✿，以彰显自身价值★★✿✿。在学生会组织工作的最大收获★★✿✿，就是自己的付出推动了组织的发展★★✿✿，组织的发展又助力了更多同学的成长★★✿✿。学生会要凝聚起一批有理想★★✿✿、有本领狂野小农民二狗电视剧在线观看尊龙凯时人生就是博平台★★✿✿、有担当尊龙凯时人生就是博平台★★✿✿、有情怀的人共事★★✿✿，学生会工作人员要远离追求“级别”★★✿✿、选人“接班”★★✿✿、谋求“上位”★★✿✿、迷恋“等级”等不良习气★★✿✿，使组织文化建立在科学遴选制度上★★✿✿、厚植于服务同学生动实践中★★✿✿。

　　遵循严格的遴选程序★★✿✿，突出党★★✿✿、团组织的把关定向尊龙★★✿✿。★★✿✿，保障广大同学的公开公平参与★★✿✿，选出真正为同学服务的学生会工作人员★★✿✿，才能塑造学生会健康向上的好形象★★✿✿，交上新时代学生会深化改革的好答卷学生生活★★✿✿。

　　编者按★★✿✿：近年来★★✿✿，北京市教育系统聚焦学生的实际获得★★✿✿，全面深化教育综合改革★★✿✿，努力让优质教育资源惠及更多学生★★✿✿，为全国教育改革发展探索了重要经验★★✿✿。近日★★✿✿，北京市委教育工委副书记★★✿✿、市教委新闻发言人李奕做客人民网尊龙凯时人生就是博平台★★✿✿，围绕北京市在减轻学生课业负担★★✿✿、新高考改革等基础教育领域的探索经验研讨会★★✿✿，★★✿✿，以及如何推进高质量教育体系建设等话题进行了深入解读和分享★★✿✿。…

　　编者按★★✿✿：2021年全国高考将于6月7日起正式拉开大幕★★✿✿。今年★★✿✿，河北★★✿✿、辽宁★★✿✿、江苏狂野小农民二狗电视剧在线观看★★✿✿、福建★★✿✿、湖北★★✿✿、湖南★★✿✿、广东★★✿✿、重庆等第三批高考综合改革省份★★✿✿，将实行“3+1+2”模式★★✿✿。…